İnşaat Sektöründe Maliyetler Katlanarak Artmaya Devam Ediyor

İnşaat Maliyet Oranları Arttı

Türkiye ekonomisinin öncü sektörü olarak görülen inşaat sektörü maliyet olarak 2021’in son çeyreğinde de artışını sürdürmeye devam etmekte.

İnşaat maliyet endeksi 2021 yılı Temmuz ayında yüzde 44,76’lık artışla zirveyi gördü. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) 2021 yılı Eylül ayının inşaat maliyet endeksini açıkladı. Bu verilere göre Eylül ayı artışı bir önceki aya göre yüzde 0,25 artarken, 2020 yılı Eylül ayı ile kıyaslandığında yüzde 39,54 arttığı görülüyor. Malzeme endeksinin ise yıllık artış oranı yüzde 27,19 olurken, işçilik endeksinin yüzde 14,16 oldu.

Sektörde arz ve talep dengeleri giderek değişmekte, nakit sıkıntısı her geçen gün daha da artmakta ve bununla birlikte tahsilat sorunu da ortaya çıkmakta.

İMSAD Başkanı Erdoğan, tahsilat sorununun büyüdüğünü ve tahsilat endeksinin özellikle yüzde 30 lara kadar düştüğünü belirtti. Bu sorunun en büyük nedenlerinden biri ise inşaat maliyetlerinin katlanarak artması olarak görülüyor. Bununla birlikte çözüm olarak inşaat sektöründe dijitalleşme ile birlikte daha fazla rekabetçi ortamın sağlanması hedeflenmektedir. Bu kapsamda karşımıza yeni bir dijital platform olarak inotip çıkmakta.

İnşaat Sektörünün Geleceği

İnşaat, yapı ve endüstri sektörleri özelinde geliştirilmiş olan inotip, “Dijital Satın Alma ve Proje Yönetim Platformu” olarak yayına çıktı. İnotip özellikle sektör içindeki tüm eksiklikleri tek bir çatı altında toplar. Tamamen online ve dijital olarak şeffaf süreçlerle satın alma işlemlerinizi yönetir. Alıcıdan, tedarikçiye Türkiye’nin her yerinde alım-satım yapan firmaları bir araya getiriyor. Bununla birlikte sektör içindeki rekabeti arttırarak daha düşük maliyetle ürün alımı yapma imkanı sağlıyor.

İnotip içerisinde Alıcı Firma Platformu ve Tedarikçi Firma Platformu bulunmaktadır. Alıcı Firmaysanız projenizi oluşturup tüm satın alma ve yönetim işlemlerinizi tek noktadan ve istediğiniz her yerden kolay bir şekilde düzenleyebiliyorsunuz. Tedarikçi firmaysanız alıcı firmaların açtıkları satın almalara tekliflerinizi hızlı bir şekilde iletiyorsunuz. Harcamalarınızı azaltırken hem de pazarınızı genişletiyorsunuz.

Bunların dışında İnotip inşaat sektöründeki firmalara pek çok konuda destek sağlamaktadır. Bunlardan bazıları;

• Sahadan gelen talepleri, satın almalarınızı, gelen teklifleri, ekibinize ait raporları inceler. Tek tuşla ve kolay arayüz ile güvenle yönetirsiniz.
• Yönetim-Satın Alma-Teknik Ofis- Saha ekiplerinizi tek platformda koordine edebilirsiniz. Bilgi kaybının önüne geçerek zamandan tasarruf edersiniz.
• Tamamen online ve bulut tabanlı bir sistemdir.
• Son olarak dilediğiniz anda yer ve zaman fark etmeksizin istediğiniz bilgiye erişebilme kolaylığını sağlar.

Daha fazla bilgi için inotip.com adresini ziyaret edebilirsiniz.

Günümüzde Dijital Pazarlama Nedir?

Günümüzde Dijital Pazarlama Nedir?

Modern pazarlama, bir pazarlama kampanyasının kapsamlı performansını analiz etmek. Gelecekteki stratejilere karar vermeye rehberlik etmek için teknolojiye güvenir. Bir dijital pazarlama platformunu tanımlamanın en iyi yolu, onu iki bölüme ayırmaktır:

• Dijital pazarlama
• Dijital iş platformları

Cep telefonları, bilgisayarlar gibi bağlı cihazlar aracılığıyla çevrimiçi medyayı kullanır. İnterneti kullanan herhangi bir pazarlama girişimidir. Dijital pazarlama girişimleri,

• Arama motorları
• Sosyal medya
• Uygulamalar
• E-posta
• Web siteleri aracılığıyla bir marka mesajı dağıtmaya odaklanır.

Günümüzde pazarlama genellikle, satış hunisinde aşağı inerken birden fazla kanalda giderek daha fazla dönüşüm odaklı mesajlarla bir müşteriye ulaşmaya odaklamaktadır. İdeal olarak, pazarlama ekipleri bu mesajların ve/veya kanalların her birinin nihai hedeflerine ulaşmada oynadığı rolü izleyebilecektir.

Dijital pazarlamanın modern dünyadaki iş başarısını nasıl sağlamaktadır?

Genel bir bakış açısından pazarlama, müşteri ihtiyaçlarını belirleme ve tatmin etme uygulamasıdır. Başarılı pazarlama çabaları gelen potansiyel müşterileri yönlendirebileceği ve büyük bir müşteri vakasını çekebileceği için bu, iş bağlamında özellikle önemli bir görevdir.

Daha küçük şirketler bir genel uzmana veya yöneticiye sahip olma eğilimindedir, şirketler ise sorumlulukları tüm bir ekibe veya hatta birkaç farklı departmana yayabilir.

Dijital Pazarlamanın Temelleri Nelerdir?
Özet olarak dijital pazarlama, bir tür bilgisayar kullanan elektronik cihazlar aracılığıyla yürütülen herhangi bir pazarlama yöntemini ifade eder. Buna internette yürütülen çevrimiçi pazarlama çalışmaları da dahildir. Bu günlerde, ekran süresi birçok insan için tüm zamanların en yüksek seviyesinde.

Dijital pazarlama genel olarak 7 kategoriye ayrılabilir.

• Arama Motoru Optimizasyonu
• Tıklama Başına Ödeme
• Sosyal Medya Pazarlama
• İçerik Pazarlama
• E-posta Pazarlama
• Mobil Pazarlama
• Pazarlama Analitiği

Şirketlerin mesajlarını belirli bir hedef kitleye ulaşmak için uyarlamalarına olanak tanır ve ürünleriyle ilgilenmesi muhtemel kişilere doğrudan pazarlamayı mümkün kılar.

Dijital pazarlamada, her şeyi bilen biri olmayı seçebilir. Sizi farklı kılmak için bir veya iki beceriye odaklanılabilir.

Örnek olarak;

1. Kodlamayı da anlayan güçlü bir yaratıcı birey
2. İçeriğin sosyal medya için ne kadar önemli olduğunu anlayan teknik kişi.

Tecrübe veya iyi bir stajın çok şey söylediği bir alandır. Kendi çevrimiçi varlığınızı ve çok sayıda takipçisi olan sosyal medya sayfalarınızı oluşturmaktan bahsetmiyorum bile. Güvenilirliğinize ekleyebileceğiniz birçok çevrimiçi sertifika var. Dijital pazarlamada kariyer yapmak istiyorsanız, genellikle dikkatleri kendinize çekmenin en iyi yolu budur.

 

Kaynak: Albasoft Blog – Günümüzde Dijital Pazarlama Nedir?

Elazığ Merkez İsmet Paşa İlkokulu Demokrasiyi Yaşıyor.

Elazığ Merkez İsmet Paşa İlkokulu 3/L Sınıfı Öğretmeni Aynur AKGÜN, öğrencilerine,  “Sınıf Başkanı” seçim süreci ile,   demokrasiyi tüm şartları ile uygulamalı olarak, demokrasi yaşam zenginliğini yaşattı.  

2019-2020 öğretim yılında Elazığ Merkez İsmet Paşa İlkokulu 1/L sınıfında öğrenim hayatına başlayan, Eğitimde Kaliteyi Geliştirme Derneği Çocuk Tiyatrosunda “Drama Eğitimi” almaya başlayan;

İlk sahne deneyimleri olarak da okullarında “Mevlana Haftası” münasebetiyle “Semazen” ve Mevlana’nın değer aktaran hikayelerini sahneye aktaran;

Covid 19 Salgın nedeniyle de drama eğitimlerine ara vermekle beraber, 22. Sınıfta da kısmen yüz yüze olmakla beraber, yaşadıkları uzaktan eğitim sürecinde de sınıf öğretmenleri Aynur AKGÜN rehberliğinde, dijital bağımlılık riskinin farkındalığı, ruh ve beden sağlığının önemine dayalı veli-öğrenci işbirlikli öğrenme yaklaşımı ile akademik  öğrenme yanı sıra, değer ekseninde sosyalleşme sürecini yaşayan, milli manevi gün ve haftaları da boş geçirmeyen;

Devam eden telafi sürecinde, yüz yüze eğitime devam eden öğrencilerimiz, eğitimde fark yaratan bir etkinlikle, “İş Birlikli Resim Yapıyoruz” diyerek, Takım Çalışması” anlayışına yüksek katkı sağlayan uygulamalarıyla programların sarmallığını göz önünde bulundurarak, Görsel Sanatlar dersinde farklı bir süreç yaşatarak eğitimde fark yaratan,

Sınıf Öğretmenleri Aynur AKGÜN,  öğrencilerine, “Sınıf Başkanı” seçim süreci ile,   demokrasiyi tüm şartları ile uygulamalı olarak, demokrasi yaşam zenginliğini yaşattı.

Değerlerin uygulamaya dayalı, doğru modellemeler ile kazanılabileceğine özen gösteren anlayışları, “Demokrasi” bilinci kazanım sürecinde de fark yaratan uygulamaları, veli tabanında da memnuniyet yarattı.

Uygulama sürecinde aday adaylarının, yarışması sonrası, 6 Başkan Adayı ile gerçekleşen seçim sürecinde, öğrencilere kendilerini ifade etme fırsatı tanındığı,

Bu fırsatın sonrasında; her bir başkan adayına  seçim konuşması yapma imkanı sağlanması,

Göresl destekli hazırlanan “Seçim Pusulası”, mühürle oy kullanma imkanı sağlanırken, seçim sürecinde  veli temsili bir velinin (anne) seçim/sandık müşahidi/gözlemcisi  konumunda  seçim sürecinin sürecin izlenmesinin de sağlanarak,  oy kullanma sonrasında açık sayım yapılması ve kazanan tespitinin açık yapılması, seçim sonrasında kazananın tebrik edilmesi gibi hususlara işaret edilmesi suretiyle farklı bir süreç yaşadılar.

Bu süreçte eğitim açısından bir başka önemli olan hususun ise, seçim sürecinde kargaşa olmaması, herkesin büyük bir dikkat ve vakarla izlemeleri, takım olma yönünde kazandıkları erdemle dikkatleri çektiler.

 “Eğitimde Kaliteyi Yakalamanın” temel kriteri olan “Takım Olma”, “Demokrasiyi Yaşama” sürecinde, sınıfça fevkalade bir modelleme yaşadılar.

Böylesi farklı bir etkinlikle çocukları hayata hazırlayan, uzaktan eğitim sürecinin mağduriyetlerini yaşarken, yüz yüze eğitine başlayan öğrencilerimizin, ilk kez yaşadıkları bir deneyim sürecindeki performanslarının arka planında kısa süre de olsa, 1. Sınıfta 1. Kanaat döneminde yüz yüze, 1. Sınıfta 2. Dönem başalayan ve 2. Sınıfta da genelde  uzaktan eğitim sürecinde aldıkları eğitimin, bu süreçte okul-Veli işbirliğinde alınan mesafenin derinliğini ortaya koydu.

Bu açıdan, Eğitimde Kaliteyi Geliştirme Derneği Yönetim Kurulu adına, eğitimde fark yaratan etkinlikleri ile Sınıf öğretmenimiz Sn. Aynur AKGÜN’ü tebrik ederken, onun şahsında, öğrencilerimizi, hassaten öğrenci velilerimizi tebrik ediyor, başarılarının devamını diliyoruz.

Eğitimin sadece ezber düzeyinde kalan, akademik öğrenme olmadığını hatırlattınız. İyi ki varsınız diyoruz…

Zafer Partisi Genel Başkan Yardımcısı Yelda Döne ÇELİK, Suriyeli sığınmacıların saldırısına uğradı.

Zafer Partisi Tarım Politikalarından sorumlu Genel Başkan Yardımcısı Yelda Döne ÇELİK, ikamet ettiği Hatay-Reyhanlı’da Suriyeli sığınmacıların saldırısına uğradı.

3 gün önce alışveriş yaparken bir Suriyeli kadınla tartışan Yelda Döne ÇELİK, arabası ile evine döndüğünde, kendisini evine kadar takip ettiği anlaşılan, Suriyeli kadının saldırısına uğradı ve parmağı kırıldı. Saldırgan olaydan sonra kaçtı.

Zafer Partisi Genel Başkan Yardımcısı Yelda Döne Çelik, bugün de, aynı olayın devamı niteliğinde sayılabilecek, planlı olduğu düşünülen başka bir saldırı ile karşılaştı. Arabası ile seyir halindeyken, Reyhanlı’da kırmızı ışıkta duran, Yelda Döne ÇELİK, Suriyeli sığınmacıların yerel kıyafetini giyen bir erkeğin yumruklu saldırısına uğrayarak yaralandı. Şikayetçi olan Çelik saldırganların bir an önce yakalanarak cezalandırılmalarını ve sınır dışı edilmelerini bekliyor.

Saldırıyı değerlendiren Zafer Partisi Genel Sekreteri ve Parti Sözcüsü İsmail Koncuk, Hatay’da Suriyeli sığınmacı sayısının 700 bine ulaştığını, Reyhanlı’da ise sığınmacı oranının nüfusun yarısını aştığını söyledi. Koncuk, yaklaşık 10 yıldır misafir ettiğimiz sığınmacıların kontrol edilmekte artık zorlanıldığını söyleyerek, Suriyeli sığınmacılar ve kaçaklardan, Türk vatandaşlarına yönelik ölüm ve yaralanma olaylarının hızla arttığını ifade etti.
Zafer Partisi Genel Sekreteri ve Adana Milletvekili İsmail Koncuk,”Ülkede sığınmacı ve kaçak oranının ülkemiz nüfusunun %10’una ulaştı, sığınmacı ve kaçakların ülkelerine dönme vakti gelmiş, geçmektedir. Şayet tedbir alınmazsa, süreç içinde yaşayabileceğimiz olayları tahmin etmek zor değildir. Tüm sığınmacı ve kaçaklar bir an önce Türk ve Türkiye dostu olarak vatanlarına döndürülmelidir. Göç mühendisleri göçü artık bir silah olarak kullanmaktadır. Sığınmacı ve kaçak göçünün plansız ve kontrolsüz bir göç olduğunu düşünmüyoruz, tam tersine Türkiye’yi içinden çıkılmaz bir kaosa sürüklemek için planlanmış ve kontrollü bir göç ile ülkemiz karşı karşıyadır. Türk hakkının %93’ü sığınmacı ve kaçakların bir an önce ülkelerine dönmesi konusunda mutabıktır. Doğrusu bu şartlarda evlatlarımızın can güvenliğinden çok ciddi endişe duyuyoruz. Suriyelilerin yoğun olduğu mahallerde yaşayan vatandaşlarımız adeta diken üstünde yaşamaktadır. Zafer Partisi olarak parti programımıza aldığımız Anadolu Kalesi projesi ile tüm sığınmacı ve kaçakları bir yıl içerisinde ülkelerine göndereceğiz. Bugüne kadar ülkemizin 80 milyar dolar harcadığı sığınmacıların yükünü milletimizin artık taşıyacak mecali kalmamıştır. Reyhanlı’da saldırıya uğrayan Genel Başkan Yardımcımız Yelda Döne Çelik’e geçmiş olsun dileklerimizi iletiyor, saldırıyı Zafer Partisi adına kınıyor ve saldırganların bir an önce yakalanarak gereken cezayı akmalarını istiyoruz. Bu menfur olayın takipçisi olacağız.” dedi.

 

Zafer Partisi Genel Başkan Yardımcısı Dr. Aslan Yaman: Konya Kentpar’da İşçilerin İşten Çıkarılma Nedeni Onur Kırıcıdır

Zafer Partisi Ekonomi Politikaları Başkanı ve Genel Başkan Yardımcısı Dr. Aslan Yaman, Konya’da yerleşik Kentpar isimli şirkette çalışan 140 işçi Kod 46 gerekçe gösterilerek hiçbir yasal gerekliliklere riayet edilmeden işten çıkarılan işçiler hakkında basın açıklamasında bulundu. Aslan Yaman yaptığı basın açıklamasında “ İşçilerin iddiasına göre haklarını örgütlü bir şekilde elde edebilmek için sendika kurmak istenmesi işlerini kaybetmelerine neden olmuştur. Böyle bir durum iş kanununda öngörülerek, sendika kurmak üzere müracaatta bulunmanın fesih sebebi olamayacağı açıkça belirtilmiştir.”

“İşverenin ileri sürdüğü kod 46 yasal düzenlemede “İşçinin, iş verenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak,işverenin meslek sırlarını ortaya atmakgibi doğruluk vebağlılığa uymayan davranışlarda bulunması” olarak yer almakta ve işveren açısından tazminatsız fesih sebebini oluşturmaktadır. Ancak bu onur kırıcı gerekçe insani olmamanın ötesinde çok somut delillerin varlığını ve sonuçta ortada bir suç olduğu için Savcılık soruşturmasını da gerektirmektedir. Görünen odur ki; böyle bir başvuru yapılmamış ve suç duyurusunda bulunulmamıştır. Diğer yandan her ne gerekçe ile olursa olsun bu sayıda bir çalışanın iş akdi bir kerede feshedilemez. Toplu işten çıkarma olarak nitelendirilecek bu işlem için yasanın öngördüğü düzenleme en çok 30 kişi ile sınırlıdır ve yasal hakların ödenmesi zorunludur.”

“Diğer yandan toplu işten çıkarma şartlara bağlanmış, bu şartların başında işyerinin kapatılması gelirken; teknoloji değişikliği, konu değişikliği gibi mevcut çalışanların iş ehliyetlerinin yeni konuma uygun olmaması ve fesih nedeninin SGK’ ya bildirilmesi gerekir. Görüldüğü kadar; SGK’ ya böyle bir bildirim yapılmamış, işyeri kapanmamış, teknoloji değişikliğine gidilmemiştir. Bir sendikaya üye olmak veya sendika değiştirmek bu kadar çok sayıda çalışanı bir kerede işten çıkarmak için işveren açısından yeterli görülmüş olabilir, ancak iş kanununa göre fesih sebebi olamaz. Bu nedenle açılacak davalarda, işveren iddiasını ispat edemezse işe iade kararı yanında pek çok maddi ve manevi tazminata mahkûm olacaktır”

“Partimiz; üretimin devam etmesinden ve çarkların durmadan dönmesinden yana olduğu gibi, ülkemizin bir üretim ve ihracat üssü olmasını en önemli ekonomi politikası olarak kabul etmektedir. Diğer yandan ülkemizde yaşayan her Türk’ün iktisadi refahtan pay almasını, etkin bir sosyal güvenlik şemsiyesi altında çalışmasını ve işçinin işine devam etmesini çok önemli bulmaktadır. Bu nedenle,tüm tarafların yasalara tam bir uyum içinde olması gerekirken, bu iş feshini yasalara, ahlaka ve Parti Programımıza uygun bulmak mümkün olmadığından destekleyemez.” diyerek işten çıkarılan işçilerin yanında olduğunu bildirdi.”