22 yıllık çalışan haklı fesihle ayrıldı
Davanın konusu olan işçi, 1998’de güvenlik personeli olarak işe başladı. Görev süresi boyunca güvenlik şefliği ve idari işler müdürlüğü yaptı, son iki yılda direktör unvanıyla üç ayrı alışveriş merkezinin güvenlik, temizlik ve tadilat işlerini koordine etti.
İşçinin anlatımına göre işveren yetkilisi, diğer çalışanların önünde cep telefonunu fırlatarak kırdı ve kendisine ağır hakaretlerde bulundu. Bunun üzerine iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden çalışan; kıdem tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin alacakları ile manevi tazminat talebiyle dava açtı.
İşveren ise çalışanın üst düzey yönetici olduğunu, çalışma saatlerini kendisinin belirlediğini ve yüksek ücret aldığı için fazla mesai talep edemeyeceğini savunarak davanın reddini istedi.
Yerel mahkeme ne dedi?
İlk derece mahkemesi, işçinin işverenlerin sürekli denetiminde olduğunu, giriş-çıkışlarının e-postalarla kontrol edildiğini ve haftada 33 saat fazla çalışma yaptığını tespit etti. Tanık beyanlarıyla da doğrulanan hakaret ve eşya kırma eylemlerinin işçinin şeref ve haysiyetini zedelediğine karar veren mahkeme, 5 bin lira manevi tazminat ile işçilik alacaklarının ödenmesine hükmetti. İstinaf mahkemesi haklı fesih ve manevi tazminat kararlarını yerinde bulurken, hesaplamadaki bazı mali kalemlerde düzeltmeye gitti.
“Söz kılıçtan keskindir”
Dosyayı temyiz incelemesinde ele alan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, tazminat miktarını yetersiz bularak kararı bozdu. Kararın gerekçesinde şu ifadeler yer aldı:
“İşveren yetkilisince gerçekleştirilen; toplum nezdinde kişinin şahsiyet ve saygınlığını zedeleyen ağır küfürler ve telefonun fırlatılarak kırılması eylemlerinin ağırlığı karşısında, hükmedilen 5.000 TL manevi tazminat son derece yetersizdir.”
Daire, tazminat miktarının eylemin ağırlığı ve sonuçları dikkate alınarak yükseltilmesi gerektiğini belirterek dosyayı yeniden incelenmek üzere istinaf mahkemesine gönderdi.
Karardan çıkan üç başlık
Kararda öne çıkan hususlar şöyle sıralanıyor: İşveren ya da temsilcisinin çalışana hakaret etmesi ve eşyasını kırması kişilik haklarının ihlali sayılıyor ve bu durumda verilecek manevi tazminatın sembolik kalmaması gerekiyor. Üst düzey yönetici olsa dahi çalışma saatleri işverence denetlenen bir çalışanın fazla mesai hakkı doğuyor. Yargı, işçinin yalnızca maddi alacaklarını değil kişilik haklarını da koruma kapsamında değerlendiriyor.