YENİ SİSTEMİN ÖLÇÜTLERİ
Programın “Kamuda İnsan Kaynakları” bölümünde yer alan tedbirlerle statüler ve unvanlar arasındaki ücret dengesizliklerinin giderilmesi hedefleniyor. Programda yapılacak çalışma şu ifadelerle tanımlandı:
“Farklı statülerde istihdam edilen tüm kamu personelinin ücret sistemleri analiz edilerek, unvanların iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeylerini esas alan yeni ve sadeleştirilmiş bir kamu personeli ücret sistemi oluşturulmasına ilişkin çalışmalar yapılacaktır.”
KOORDİNASYON CUMHURBAŞKANLIĞI’NDA
Çalışmaların koordinasyonu ve sorumluluğu Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği’ne verildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı da hazırlık ve analiz süreçlerinde paydaş kurum olarak yer alacak.
TAKVİM HENÜZ BELLİ DEĞİL
İlk aşamada kamudaki farklı istihdam statülerinin gelir analizleri çıkarılacak. Ardından unvan bazlı sorumluluk haritasına göre adil ve sade bir maaş skalası oluşturulması planlanıyor. Uygulama takviminin ise teknik çalışmalar tamamlandıktan sonra netleşmesi bekleniyor.