Dünya Kadınlar Günü münesabetiyle Bodrum Kadın Dayanışma Derneği bir manifesto yayınladı. Bu Manifestoya Bodrum Belediye Başkan adayları da imza attı. Adaylar arasında yer alan Zafer Partisi Belediye Başkan Adayı Ecz. Sayın Nihal Esin Gürsoy önemli açıklamalarda bulundu.
Nihal Esin Gürsoy açıklamasında,”Türk Kadını, yerel yönetimlerde siyasi arenada ve çalışma dünyasında ne yazık ki hak ettiği noktada değil. Türk Milleti’nin öz kültüründe kadın her zaman hayatın her alanında kıymetli olmuştur. Tarihte Devlet Ana sıfatı ile devlet yöneten kadınlarımız mevcutken Türkiye Cumhuriyet’in ilk yıllarında Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün kadına yönelik hayallerinin yüceliğini kız çocuklarına verdiği değer ile Afet İnan, Sabihe Gökçen gibi isimlerin başarılarında görüyoruz. Biz Zafer Partisi olarak bu çizgide yol almaya devam edeceğiz ve bu gibi Türk Kadını’nın yararına projeleri destekleyeceğiz. Bodrumlular seçimlerde teveccüh ederek bizlere fırsat verirse tüm çalışmalarımızda bu düşüncelerin icraata geçtiğini görecekler.” dedi.
Bodrum Kadın Dayanışma Derneği’nin Manifestosu
“Bodrumlu Kadınlar Kent Manifestosu 2024”
Bodrum’da yaşayan kadınlar tarafından aşağıda bulunan ‘’Bodrum Kadınları Kent Manifestosu 2024’’
hazırlanmıştır.
Yerel Yönetim seçimleri, kadınlar için salt belediye hizmetlerinin iyileştirmesi anlamına gelmiyor.
Yerel Yönetimlerde uygulanacak her adım, kadınların hayatlarının nereye doğru yönlendirilmek
istendiğine, ne oranda ilçenin her bir sokağında var olabileceklerinin seçimidir bizler için.
Kadın-erkek eşitlik politikalarının tüm hizmetler için ana kriter olarak belirlenmesi, kadınların ve
ayrımcılığa maruz bırakılan tüm toplumsal grupların ihtiyaçları, eşit ve kapsayıcı bir kent
oluşturulmasına yönelik yaşamın her alanında politik, ekonomik, sosyal ve kültürel olarak etkili bir
şekilde uygulanması esastır.
Yerel Yönetimler, kadın erkek eşitlik politikalarını güvence altına almak amacıyla, farklı cinsiyet, yaş,
engellilik durumunda olan ve farklı görüşlere sahip kişilerin birlikte ve bir arada yaşama ilkesini
hedeflemelidir.
Kadınlar, yerel siyasette karar verme hakkını kullanarak, bugüne kadar hayat bulan siyasetin
değiştirilemez sayılan politikalarını ve ayrımcılık temelli siyaseti dönüştürme kararlılığıyla, sözlerimizi
Bodrum Belediye Başkan adaylarına iletiyoruz. Kadınların yerel siyasette kendi politikaları ile var
olmaları, hem siyasetin tek cinse indirgenmiş yapılanmasını, hem de kentin ayrımcılık karşıtı
çoğulculuğun içinde var ettiği çeşitliliğin dönüşüm politikaları ile güçlenebilir.
Bodrum için:
Belediye başkan yardımcılarının, cinsiyet eşitliği kriteri doğrultusunda % 50’sinin kadın olarak
belirlenmesi,
Kadın Politikaları ve Yerel Yönetim Politikaları arasındaki bütüncül politikalar oluşturulması
kapsamında, feminist hareketten gelen kadınlardan danışman ekibinin oluşturulması ve
Bodrum Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü ve Toplumsal Cinsiyet Eşitlik Komisyonu
ile ortak çalışması.
Belediye meclisinde, Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu (KEFEK) oluşturulması ve mecliste
alınan kararların meclise gönderilmeden ve oylanmadan önce, bu Kadın Erkek Fırsat Eşitliği
Komisyonu’ndan görüş almadan meclis gündeminin oluşturulması.
Yerel Eşitlik Eylem Planı politikalarının sürekliliğinin sağlanması, YEEP politikaları doğrultusunda
yeni çalışmaların tanımlanması.
Bodrum Belediyesi, Yerel Eşitlik Eylem Planının uygulanmasını ve CEMR şartlarına uygunluğun
düzenli olarak izlenmesi ve her yıl Ocak ile Temmuz ayında izleme raporunun yayınlanması ve
Bodrum Belediyesi web sayfasında yayınlanması,
Bodrum Belediyesi Stratejik planının Cinsiyete Duyarlı Bütçe odağında yapılandırılması,
Bodrum Belediyesi Stratejik Planı Kadın örgütleri ile birlikte en geç seçimleri takip eden 6 ay
içinde hazırlaması,
Belediyenin tüm politikalarının, yönetmeliklerinin ve uygulama planlarının Kadın Erkek Fırsat
Eşitliği Komisyonu (KEFEK), Kadın Örgütleri, Kent Konseyi Kadın Mahalle Meclisleri ve hemşeri
kadınların katılımını sağlayarak hazırlanması ve uygulanması, bu hazırlık ve uygulamaların 3
ayda bir raporlaştırılması ve Bodrum Belediyesi web sayfasında yayınlanması,
Belediyenin alacağı tüm kararların, kente dair eylem/uygulama planlarını da kapsayacak şekilde
Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü, Toplumsal Cinsiyet Eşitlik Bürosu’nun ve Toplumsal
Cinsiyet Eşitlik Komisyonu’nun görüşüne başvurularak alınması,
Sayfa 2 / 3
Belediyenin Meclis Toplantılarına Toplumsal Cinsiyet Eşitlik Komisyonu, Kadın Örgütleri ve Kent
Konseyi Kadın Mahalle Meclisleri tarafından gönderilen gündem önerilerinin oylanmaksızın
meclis gündemine alınması,
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komisyonu tarafından, 2019 yılından itibaren yapılan periyodik Kadın
Buluşmaları, 2024 yerel seçimi sonrası da Haziran-Eylül-Aralık-Mart aylarında gerçekleştirilmesi
suretiyle kadın ihtiyaç ve taleplerinin belirlenmesi, çözümlerin oluşturulması, uygulanması, her
toplantıdan sonraki 1 (bir) ay içinde toplantı raporunun Bodrum Belediyesi web sayfasında
yayınlanması,
Belediye’nin her kademesinde yapılacak olan personel alımlarında cinsiyet eşitliği odağına
kadın personel istihdamının sağlanması / karar mekanizmalarında cinsiyet eşitliğinin
sağlanması / eşit temsil üzerinden kadın personelin görevlendirilmesi,
Belediye personeli için düzenli olarak her 6 (altı) ayda bir Toplumsal Cinsiyet Eşitliği eğitimi
düzenlenmesi, izlenmesi, raporlaştırılması ve raporun belediyenin sosyal medya hesaplarında
yayınlanması,
Muhtarlara yönelik düzenli olarak her 3 (üç) ayda bir Toplumsal Cinsiyet Eşitliği eğitimlerinin
düzenlenmesi,
Kadına Yönelik Erkek Şiddetine karşı ilk yıl 5 (beş) Kadın Danışma Merkezlerinin kurulması ve
yetkin personel alımının yapılması,
7/24 hizmet verecek, şiddet hattının Bodrum Belediyesi tarafından 1 (bir) yıl içinde faaliyete
geçirilmesi ve Belediye’nin bütün sosyal medya hesapları ve kanalları dahilinde duyuru ve
tanıtımının yapılması,
Kadın istihdamındaki eşitsizliği ortadan kaldırmak için kadın kooperatiflerinin kurulması,
desteklenmesi ve özendirilmesi,
Bir yıl içinde, en az 5 (beş) Kadın Semt Evinin açılması. Kadın semt evlerinin tasarımının
kadınların hayatını dönüştürmeye yönelik işlevselliği göz önünde bulunduracak şekilde
planlanması, engelli ulaşımına uygun, kütüphane – bilgisayar odası ve etüt salonu, atölyeler ve
seminerler için derslikleri, ortak üretim alanları, ortak mutfağı ve tüm bu alanın çok işlevli
olarak açılması,
Toplumsal Cinsiyet Eşitlik Komisyonu, BM Çocuk Hakları Sözleşmesi ve 5395 Sayılı Çocuk
Koruma Kanunu kapsamında, yerel düzeyde alınacak sosyal önlemleri de kapsayacak şekilde
koruyucu ve destekleyici tedbirleri, çocuğun öncelikle kendi ev ortamında korunmasını
sağlamaya yönelik olmak üzere danışmanlık, eğitim, bakım, sağlık ve barınma konularını da
içine alacak şekilde ilk 1 (bir) yıl içinde Çocuk Politika Belgesini oluşturacak ve oluşturulan belge
doğrultusunda çocuğu koruyucu ve destekleyici hizmetleri uygulayacaktır.
Belediye tarafından, ilgili STÖ’lerin, yerel toplulukların ve paydaşların çocuk politika süreçlerine
aktif katılımının sağlanarak çocuklar ve gençler için mekanlar oluşturulması,
Bodrum Belediye sınırları içindeki yoksulluk haritasının çıkartılması. Hazırlanan rapor
sonucunda; yoksulluğu önleme, var olan yoksulluktan kaynaklanan (özellikle çocukların yetersiz
beslenme, eğitime ve sağlık hizmetlerine erişim vb.) ihtiyaçların tespit edilerek, sosyal
desteklerin sağlanması.
İlk 6 ay içerisinde Yerel Eşitlik Eylem Planı kapsamında en az üç kreşin faaliyete geçirilmesi, 4
yılın sonunda 26 mahalledeki kreşin tamamlanarak, faaliyete geçirilmesi.
Toplu taşımanın 24 saat üzerinden planlanması (kamu hastaneleri dahil), saat 22:00 dan sonra
kadınların durak harici yerlerde de inip binebilmelerinin sağlanması,
Belediyeye bağlı parkların çevreye duyarlı ve iyi aydınlatılmış şekilde düzenlenmesi, parklarda
ebeveyn tuvaletleri ve bebek bakım ünitelerinin oluşturulması,
Yaşlılar için belediyeye bağlı yaşam evleri kurulması,
Sayfa 3 / 3
Yoksul ailelerin çocukları için ücretsiz okul servisinin sağlanması,
İmar planlarının bütünsel ve cinsiyet eşitliği perspektifi ile hazırlanması,
Yoksun ve yoksul ailelere yönelik barınma programlarını güçlendirerek, herkesin yaşanabilir
koşullara ulaşabileceği sosyal konut projesi hazırlanması,
Toplu taşıma ve kamu binalarında engellilere yönelik erişilebilirlik standartlarının yükseltilmesi
ve indirimli tarifeler uygulanması,
Afet yaşanmadan önce gerekli verilerin toplanması, yani risk analizi yapması, analizi ile bilginin
güvenilirliği ve erişilebilirliğinin sağlanması amacıyla ilgili STÖ ve Kadın Örgütleri ile işbirliği
içinde Afet Risk Azaltma Planı, Afet Müdahale Planı, Afet Sonrası İyileştirme Planı ve tüm
bunların kadın erkek eşitliği odağında hazırlanması ve Belediyenin web sayfasından
yayınlanması,
Kadınların sosyo-ekonomik hayata katılmasının önündeki engelleri kaldırmaya yönelik ilk 6 (altı)
ay içerisinde politikalar belirlenmesi ve uygulamaya geçilmesi,
Kadınların mülkiyetindeki taşınmazlardan, emlak vergisi ve öteki taşınmaz vergilerinin daha
düşük oranlarda alınması, cinsler arası eşit mülkiyet ve kullanım haklarının yaşama geçmesinin
sağlanması,
Gıda ve eşya israfını önlemek ve yoksullukla mücadele edilmesi amacıyla kurulmuş olan Gıda
Bankacılığının daha etkin bir şekilde yönetilerek sürdürülebilirliğinin sağlanması amacıyla
Toplumsal Cinsiyet Eşitlik Komisyonu ile ortak hareket etmesi, sosyal destek hizmetlerine
erişimin kolaylaştırılması,
Eğitimden uzaklaştırılan öncelikle kadın ve kız çocuklarının eğitime erişim imkanlarının
geliştirilmesi amacıyla, Belediye kütüphaneleri, bilgisayar atölyeleri, eğitsel oyun atölyeleri ve
görsel eğitim materyalleriyle donatarak ilk 1 (bir) yıl içinde, çeper mahallelerde en az 6 (altı)
etüt merkezinin faaliyete geçirilmesi,
Evler ve işyerlerinin engellilere uyarlanabilir biçimde tasarlanması ve bu yapılara ruhsat
verilmesi,
Yoksun ve yoksul kadınların istihdam imkanlarının arttırılması amacıyla Kadınlara yönelik
nitelikli ve cinsiyet kimliklerine indirgenmemiş meslek edindirme kurslarının ilk 6 (ay) içinde en
az 3 (üç) meslek kursunun açılması.
Toplu taşıma araçlarının engellilerin kullanımına uygun şekilde düzenlenmesi,
Belediye hizmet binalarının engellilerin erişeceği şekilde (otopark, giriş, asansör, tuvalet)
düzenlenmesinin yapılması.
2019 yılında imzalanarak hayata geçirilmiş olan ‘’Bodrum Kadınları Kent Manifestosu’’nun tüm
maddeleri yürürlükte olduğu gibi, iş bu 2024 tarihli manifesto ile düzenlenen maddeler birbirini
tamamlamakta, birbirinin ayrılmaz bir parçasını oluşturmaktadır. İş bu manifestoda düzenlenmemiş
olan hallerde Yerel Eşitlik Eylem Planı ve CCRE- CEMR maddeleri uygulanır.
‘’Bodrumlu Kadınlar Kent Manifestosu 2024’’, 3 sayfadan oluşup, 08 MART 2024 tarihinde (2)
nüsha olarak taraflar tarafından imzalanmış olup, birer nüshası taraflara teslim edilmiştir.
